⑺做好质检部所属人员的培训及全体员工的质量培训工作,对各工序的质量检验员确定绩效工资考核体系,责任到人,不同批次产品可以追究到任何一名质检员
⑴建立市场部管理体制,形成每月的工作计划、思路、任务、目标
3、下周一,处理方案及措施上报监理单位。