3、人才缺乏,特别是专业人才(预算、财务、通防)缺少,培养力度不够,人才矛盾突出。
人才是企业发展的根本,企业的人力资源队伍和结构也是很重要的。比如企业高管及核心团队的简介、企业人员的**构成及专业背景、企业员工规模等,重要的管理、技术人员或掌握核心技能、获得重
公司人才结构合理,拥有多名博士作为主要的技术骨干,具有硕士、学士高中
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