3、班组长及工**量意识淡薄,意识不到问题的严重性。

  4、 小

      上一周施工存在的问题:

      每个人都在干事,但我们有的人刚开始发展的很好,最终的发展并不是很好。我们很多人在工作中很有能力,干一两件事情干的很好,但是没有长性。每个人都有惰性,但是不能让自己的情绪化持续太久,这样会让你变成一个消极的人。上次咱们讲职业发展,跟这些理念其实是一样的,不要认为你就是在给水晶石干活。耐力和坚持不

      做一个有味道的人,其中就是要有感染力。出现在任何一个陌生的场合,要给别人留下一个很好的印象,而不是不合群,应该是状态很好。就是要不断的说服自己。同样一份工作,机械的做和有激情的做效果肯定不一样。首先你要想通

      二、会议着重讨论了*入世后对**百货业的冲击,提出应付挑战的策略。

      7、办公楼二层结束;

      进度方面:按照施工进度计划,实际进度相对滞后。原因分析:①人工挖孔桩技术难度较大;②六、七份雨水天气较

    人才发展

      (一)、存在问题:

    员工福利

      1、监理、项目部人员要引起足够的重视,

    产品应用

      ⑸出现供货不及时、产品质量有问题或其它方面