3、给出整改措施。
耐心和耐力要跟你的成长是紧密相连的。比如说今天我发现一个员工处理什么事处理的特别好,你就得想想你自己能否也能像他这样处理的这么好。所以说在公司的耐力和
会议议题:各部门负责人汇报情况,以及下一步工作分工安排