⑺建立建全各客户服务经理的考核体制，将出勤、现场服务率、各种事务的处理效果、发货量、订单份额、客户投诉等列入到各客户经理的业绩考核中且与个人的业绩工资直接挂钩

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　　3、下周一，处理方案及措施上报监理单位。

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　　⑷制定产品质量工资考核机制，将

　　地点：二楼培训中心

　　⑺做好质检部

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