检查上次例会议定事项的落实情况、分析未完事项原因：
下一周工
7、办公楼二层结束；
第七个，讲成败在于细节
⑷制定产品质量工资考核机制，将合格品、让步放行品、可返工不合格品以及报废品的工资考核体系
徐xx：
东莞市海福建筑工程有限公司以“十年树木，百年树人”，海福为员工提供良好的`薪酬福利、培训及具有挑战性的就业机会，同时，海福也要求每一位海福建筑人应具备优秀的个人素质，即勤奋、忠诚的品德、精湛的专业知识、优秀的服务意识、良好
⑷客户投诉按口头、电话、书面、罚款和退货进行归类，及时传递到公司内各相关部门，并且每月汇总、分析、呈报
4、随后项目部根据实际情况作出处罚措施，并上
3、办公楼及二号宿舍楼6月底封顶，6月
⑹结合过程**、产品终端**、客户投诉和退
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