⑺做好质检部所属人员的培训及全体员工的质量培训工作,对各工序的质量检验员确定绩效工资考核体系,责任到人,不同批次产品可以追究到任何一名质检员
⑷客户投诉按口头、电话、书面、罚款和退货进行归类,及时传递到公司内各相关部门,并且每月汇总、分析、呈报处理结果
⑶内部过程**的产品标准只有一个,任何时候不放松;特殊情况必须要有让步放行的手续方
⑶内部过程**的产品标准只有一个,任何时候不放松;特殊情况必须要有让步放行的手续方
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