五、会议还分成四个小组围绕着 怎样提高员工的工作积极性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意 进行了深入细致的讨论。 大家普遍认为，应加强员工的忧患意识，将薪资待遇拿到市场上比，进行横向比较要正确认识这个问题，增强对公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加强培训工作、强化流程管理，进一步合理分工，建立有效的激励机制，全面调动员工的工作
五、会议还分成四个小组围绕着 怎样提高员工的工作积极性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意 进行了深入细致的讨论。 大家普遍认为，应加强员工的忧患意识，将薪资待遇拿到市场上比，进行横向比较要正确认识这个问题，增强对公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加强培训工作、强化流程管理，进一步合理分工，建立有效的激励机制，全面调动员工的工作
4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。
Project Description
4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。
在基础设施领域，已参股连云港、珠海大型深水港码头建设。
Project Solution
4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。 4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。
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